PEOPLE INVESTMENT

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

LEADING PEOPLE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2lead is een uniek leiderschapsontplooiingsprogramma voor de leider van de toekomst.

 

Het programma zorgt dat leiders optimaal een team kunnen aansturen. Met belangrijke onderdelen als zelfinzicht, teamwerking, klant & kostgerichtheid, optimaliseren van talenten, zorgdragen voor een transparante communicatie en sturen op gedrag zorgt het programma voor het leveren van leiderschap met structureel resultaat. 

 

 

2lead is een sterk leiderschapsprogramma met alle componenten om effectief en efficiënt een team te leiden en door een juiste inzet van het Human Capital de beoogde resultaten te bereiken.

 

 

2lead zorgt voor:

 

♦ Zeer goed functionerende teams.

♦ Sterke onderlinge samenwerking.

♦ Authentiek en faciliterend leiderschap.

♦ Transparante communicatie en feedback.

♦ Optimale talentinzet.

♦ Hogere (team)resultaten.

♦ Betere benutting van het Human Capital.
♦ Faciliterend en inspirerend leiderschap voor het individuele teamlid.

♦ Open en transparante (team)communicatie.

♦ Inzicht in organisatie-ontwikkeling.

♦ Commitment aan Core Values en bedrijfsdoelstellingen.

 

 

Resultaat:

 

Na het volgen van de training is de leider van de toekomst zich bewust van zijn/haar eigen kwaliteiten en weet een team optimaal in te zetten om de beoogde doelstellingen te realiseren. Daarnaast wordt het Human Capital op de juiste wijze ingezet om de bedrijfsprocessen zo effectief en efficiënt uit te voeren, is er een stevig samenspel en weet de leider de teamgenoten te prikkelen om nog betere prestaties te leveren op basis van werkplezier, betrokkenheid, binding en erkenning.

 

Opbouw:

 

♦ 1 Assessmentsessie.

♦ 6 Trainingssessies.

♦ 3 Coachingssessies.

♦ 1 Gastcollege.

♦ 2 Groepssessies.

♦ 2 Mentorsessies.

♦ Onbeperkte telefonische & e-mail counseling.

  

 

Programma onderdelen:

 

 

 

 

 

1

Zelfinzicht

 

 

- Eigen competenties.

- Zelfreflectie.

2

Leiderschap

 

 

- Verantwoordelijkheden.

- Authenticiteit.

- Rol.

3

Teamrollen & teamgedrag

 

 

- Bewust & onbewust gedrag.

- Houding & conditionering.

- Gevolgen voor leiderschap.

- Rolverdeling (Belbin).

- Samenspel.

- Leggen van verbindingen.

- Teamgesprekken.

4

Core values & Externe focus

 

- Waarde core values.

- Toepassen.

- Externe focus.

- Conceptueel & markt/klantgericht

  denken.

5

 

 

Talentontwikkeling

 

 

- Herkennen van talenten.

- Optimaliseren van talenten. 

- Inzetbaarheid & monitoring.

6

Communicatie& Feedback

 

 

- Informeren.

- Feedback geven.

- Feedback ontvangen.

- Perceptie versus realiteit.

7

Inspireren & Stimuleren

 

 

- Drijfveren van de teamleden.

- Enthousiasmeren.

- Aansturen van professionals.

- Sturen op resultaat.

8

Preventief versus Correctief

 

 

- Operationeel frame.

- In gesprek gaan.

- Voorkomen van geforceerde correctieve

  handelingen.

9

 

 

Beoordelen

 

 

- Voorbereiding.

- Doel.

- Het gesprek.

- Maken afspraken.

10

 

 

Veranderingsleiderschap

 

- Wat komt er kijken bij veranderingen?

- De rol van de leider.

- Borging van resultaten.

11

 

 

Human Capital & Proces Capital

 

- Koppelen van mensen  aan processen.

- Afstemmen vaardigheden op

  toekomstontwikkelingen

12

 

 

Sturen op gedrag & competenties

 

- Optimaliseren inzet van competenties

- Sturen op gedrag.

- Sturen op resultaat.

 

 Meer informatie...

  

Prijs

 

Individueel:      

€ 2.275,- per deelnemer exclusief BTW.

 

In-company:

€ 1.475,- per deelnemer exclusief BTW, met een minimum van 3 deelnemers.

 

 

  

 

 

 

 

26 Jaar betrouwbaar partnership | info@people-investment.nl